La GENERACIÓN Z NO QUIERE TRABAJAR transcript

La generación Z no quiere trabajar y te lo explico con la historia de Giovann, Daniela y Luis. Giovann es un joven que desde pequeño se esforzó en sus estudios hasta la universidad. Se graduó, pero ella lleva un año sin encontrar trabajo de lo que estudió. Daniela, por su parte, trabaja, pero de forma sumamente desinteresada, no hace nunca hora extra, no seiza mucho y se nota que no está comprometida o no se moja la camiseta.

Pero Luis, por su lado, en estos últimos 2 años ha tenido seis trabajos y nunca ha durado más de uno en uno de ellos. Estas son historias comunes de trabajadores de la generación Z, por lo que cabe preguntarnos qué nos pasa como generación. Si ahora trabajamos menos horas que antes, donde se trabajaban 12 horas al día, había explotación infantil y casi cero protección laboral, ¿por qué tenemos esa alergia a la pala? En este ril, por ejemplo, donde se mofan de como la generación Z llora cuando le dan feedback, hartos comentarios confirman esta visión.

Qué estresante. Ojalá que solo fuera broma, pero es tan real. Déjalo que se vaya no más, que se haga teran. Sií, soy por todo lloro. Soy generación Z y no soy así, pero confirmo. Mi generación se cree irreemplazable e intocable y luego chocan bien fuerte con la verdad. Emoji de risa, emoji de risa, categoría comedia. ¿Será que nuestra generación le tiene alergia a la pala? ¿O será que ya nos estamos condiciones laborales de ¿O que nuestra concepción del trabajo ha cambiado respecto a otras generaciones?

Para responder esas preguntas y más, me li un montón de pap y artículos y va a ser el mejor video que verán sobre esta temática. Investigue muchísimo más que todos los otros creadores de contenido para tocar esto, por lo que el video se dividirá en varias partes. Primero repasaremos nuestro contexto laboral y cómo ha cambiado desde la ley laborales, menos horas, pero más desempleo y mayor incertidumbre. Segundo, veremos como nuestra concepción laboral cambió de querer trabajar para vivir y no al revés.

Y finalmente, veremos como todas las generaciones ha tenido alergia a la pala y también qué podemos hacer como sociedad e individuos para quitar esa alergia. Antes que nada, quiero agradecer a los miembros de Pitro por hacer posible este proyecto. Tenemos reuniones mensuales todos los meses hablando de cualquier cosita en una reunión en Discord. Ah, los amo miembros. Y el perfume de hoy con este encuentras trabajo apenas te lo huelen.

Oh, qué delicia. Normal que no pueden no encontrar trabajo con esto. Pero ahora sí, comencemos con el video. La generación Z nacida entre el 95 y 2010 representaría la mayoría de la fuerza laboral para el año 2030 y curiosamente le está costando entrar al mercado laboral porque son por los cristalitos, pues, compadre. Hón, en mis tiempos trabajábamos no más, huevones. El jefe de la penca si no nos gustaba, trabajábamos duro, incluso trabajábamos más horas que ustedes y no con esas cosas comunistas, leyes laborales que esa tontera.

Hón Sabetivo tiene razón hasta cierto punto, las leyes laborales han mejorado mucho con el pasar de los siglos. El descanso dominical en la mayoría de países se hizo legal recién al siglo pasado. Las horas máximas de trabajo semanales cada país las fue limitando poco a poco. En Gringolandia en 1926 pusieron el límite en 40 horas, por ejemplo, pero en Latinoamérica solo dos países tienen ese límite y el resto está entre 44 y 48 horas.

Sin embargo, aunque esto parezca excesivo, antes la mayoría de países trabajaba por más de 12 horas al día, por 6 días a la semana y en algunos casos ni siquiera te pagaban en dinero, sino con fichas para canjear con tu misma empresa, como en las salidreras chilenas. La huevada es sumamente desquiciada, huevón. Inimaginable muchas veces para nuestra generación. Qué decirte que no había casi nada de regulación laboral, exposición a sustancias tóxicas, explotación infantil y un mundo laboral casi inimaginable para nosotros.

Salud mental, estrés, burout. Hijo, si le gusta la corneta, me avisa noás. Ahora, las leyes laborales y más límites de hora varían en cada país de Latinoamérica. Este paper te muestra una historia de la legislación laboral en nuestro continente, diferenciando en cada país con la evolución de la ley del trabajo. Pero creo que ya quedó claro el punto. El mundo laboral de décadas atrás la cosa estaba mucho más cabrona, por lo menos en cuanto a explotación.

Pero profe, igual siento algo raro. Al menos décadas pasadas trabajando ciertos años ya te podías comprar una casita y la mujer no tenía necesidad de trabajar para mantener un hogar si es que estaba casada. Ahora cada uno, hombre y mujer, trabajan menos horas, pero en total parece que ambos suman más horas por hogar. Si es que están casados porque nuestra generación ni la está poniendo ni está formando familias casi nunca.

Es verdad, tiene algo de razón, estimado, más allá de que el precio de la vivienda se hayan subido de manera demencial, concha tu cuándo va a explotar la burbuja, sino también porque tenemos más incertidumbre laboral. ¿Qué chucha es eso, pano? Le explico. En casi todos los videos que revisé y artículos que leí, se llegaba a una conclusión clara. Fuera de gringolandia, Europa, la India, África o Latinoamérica. Antes los boomers tenían el camino mucho más claro.

Sacrificaban su tiempo y calidad de vida porque existía un objetivo predecible al final de su carrera. De repente algún ascenso aumento de sueldo y que con harto ahorro podían acceder a una casita. Y aunque no fueras profesional ni tuvieras mucha educación ni mucho menos educación superior, con un oficio podía mantenerte decentemente. Para la generación Z, justamente ese camino ya no está para nada asegurado o al menos se percibe de esa manera.

De repente una pandemia cambia el panorama, la guía comienza a reemplazar trabajos como traducción o diseño gráfico y en algunas crisis ves como tus papás o gente mayor dedicaba vidas enteras a empresas y eran despedidas y peor como un título ya no te asegura absolutamente nada. Stepheniki, profesor de psicología, observó que sus alumnos del seminario universitario sentían menos control sobre sus vidas que el preso promedio en 1966, es decir, menos locus de control interno.

La creencia de que uno mismo forja su propio destino está estrechamente relacionada con la salud, los ingresos y la felicidad. Si sientes que tu vida depende únicamente de [música] cosas externas, difícil estar contento. Y como señala magistralmente el artículo de donde saqué eso, cuando los jóvenes dejan de creer que el esfuerzo a largo plazo mejorará sus vidas, se pierde algo más importante, la capacidad de imaginar un futuro significativo.

Peor aún, hay mayor incertidumbre si consideramos que, al menos en Chile, según este artículo que ven en pantalla, la probabilidad promedio de automatización para un empleo es del 42.2%, huón. Concha la revolución de la máquina. Y no solo para empleos de baja cualificación como cajero, donde se puede esperar y ya está pasando, sino que también un 37% para empleos de alta cualificación. Todo este contexto naturalmente afectará la generación Z en distintos aspectos.

Acá llegó el momento generación de cristal. Atentos. Según algunos datos, la generación Z duplica en burnout a los boomers. Según otros datos, el 91% de los jóvenes entre 18 y 24 años afirma sentirse estresado frente al 84% de la media y el 23% declara tener un estrés incontrolable. Y according to algunos datazos más, para los trabajadores menores de 25 años, la salud mental es ahora tan precaria que en general son tan infelices como su homólogo de desempleados, algo que no se veía en los últimos años.

Es decir, que están igual de triste que la gente sin pega, aunque trabajen, además de presentar 15 puntos menos de satisfacción laboral comparados con las personas mayores de 55 años. Otro datito de acá, 68% de la Gen Z y los millennials más jóvenes afino a sentirse estresados la mayor parte del tiempo en el trabajo. Va caerla más. Según este artículo que ven en pantalla, 7% de los trabajadores de la Gen Z afirma que su trabajo le ha hecho sentirse deprimidos al menos una vez por semana en los últimos 6 meses.

Todo esto se vuelve peor para los chiquititos de la generación Z, porque según este artículo de Argentina, de Infobae, el 52% de los adolescentes no sabe de qué quiere trabajar. cosa preocupante porque el 2018 era del 22%, aumentó 30 puntos porcentuales, huevón, en Argentina y en Panamá está rozando el 70%, hón, es que es demencial y esto sube casi 10 puntos porcentuales en cada país si es que nos vamos a los quintiles más pobres.

Ahora todos quieren ser influencer, andar jugando haciendo TikTok, bailecito, no quieren trabajar de verdad, huón. Vos me cagas tu generación, cabro chico. tío, se basó de nuevo, pues, huón. Hay algo de cierto en eso, en lo que está diciendo que ya lo vamos a repasar más adelante, pero ahora tenemos que hablar de otro dato crucial para poner peor la situación, las altas tasas de desempleo juvenil, la literal alergia a la pala o que ya no están quedando palas, huevón.

Esto varía de país en país, pero por ejemplo en Chile, en el sector juvenil, desde los 15 a los 24 años, el 23.6% 6% se declara desempleado, el más alto en cualquier sector etario. Y se México, Colombia, España, Argentina, Perú, donde sea la situación está bastante similar, sin contar que seis de cada 10 empresas declararon haber despedido a un recién graduado y que el grupo más afectado por lejos son las mujeres, mucho peor si son mamás, varias estando en distintas feras laborales, mandando currículums a todos lados, pero aún así no consiguen trabajo, no solo de la cosa que no estudiaron, sino que muchas veces de absolutamente nada.

Ahora estas personas que están buscando trabajo no tienen alergia a la pala como tal, pero donde la alergia a la pala o su escasez se transforma en super sayí son en los triple ni. Ni ni trabajando, ni estudiando, ni buscando trabajo. Un suscriptor pronomio de prof Jenemix, no como mis miembros que eso sí son buenos para el trabajo. Mis miembros son amantes de la pala. Los ninis, al menos en Chile, pero hay cifras similares en Latinoamérica, era del 23.3% y la formalidad en menores de 20 años era superior al 50% de los que trabajaba. tan solo el 21% tenía un trabajo protegido y como indica este artículo que ven acá, dos de cada 10 jóvenes son nini, un 20%.

Y de ese porcentaje un tercio dejó de buscar trabajo y se resignó, se volvió en triple ni. Peor aún, los que logran tener trabajo en Argentina, donde está en una crisis horrible de hace décadas, el 75.9% se desempeña en la informalidad o el cuentaprovismo. En ventas, changas, tareas no registradas y solo el 18.9% cuenta con un empleo en reglas. Acá diría via a la libertad, para burarme el presidente y poner algún meme de mi ley, porque hón, los memes de mil ley son bacán, pero bu crisis viene desde hace muchísimo años y décadas y del culpable es depende a quién le pregunté en Argentina, así que prefiero no tocar un tema que no estoy seguro.

Pero de lo que sí estoy seguro y tengo bastante claridad es del desempleo ilustrado o cómo ahora tener un título no segura un Acá voy usar cifra de distintos países, pero para que tengan claro, en la TAM la tendencia similar. Según este artículo, hay un 15 a 30% de titulados que no encuentra trabajo en el primer año después de su titulación. Pero según este informe, la heva está más cabrona aún, porque el grupo que más puntos porcentuales aumentó en desempleo fue el que tenía educación superior, superando el 8,1, la cifra más alta en su historia a excepción de la época COVID, cifra esperable, ya que en 2010 solo el 22.4% de la fuerza laboral tenía educación superior completa y ahora en 2025 la cifra asciende a 41%. ya no nos hace tan especial ese cartoncito.

Esto, como pueden imaginar, no solo afecta al pesimismo de las generaciones de ahora, que ni siquiera con un título nos podemos asegurar un futuro mínimamente decente, sino en que, sobre todo en Latinoamérica, otras alternativas comiencen a ser más atractivas. Este artículo repasa primero estadísticas tanto de pobreza y de cerción escolar, esta última siendo bastante alta. Y según dato de 2014, en México 1,illón de jóvenes pobres, entre el 3 y el 5% del total nacional han sido vulnerables al asedio o reclutamiento de mafias criminales como informantes, distribuidores o hasta sicarios.

Si a muchos jóvenes, a veces incluso niños, se le da la oportunidad de que trabajando puedan comprarse sus gustos, zapatillas, ropa, algún televisor de su mamá, tan solo sacando foto de las personas que salgan de cierta casa, qué tanto se les puede oculpar si su futuro es casi completamente incierto a través del camino tradicional. Ay, claro, el angelito nunca tiene la culpa, pues, huevón. Linda la cuestión. Tío, huevón, si no me refería a eso.

Liste color, pero algo de cierto hay en tus palabras. Porque si hay algo cierto es que la generación Z ha cambiado no solo su situación con el trabajo y que toda esta incertidumbre laboral y todo eso, sino que también ha cambiado su concepción y lo que valora en el trabajo. ¿Qué esty hablando ni chico? ¿Qué tantos like? Di que no quieren trabajar no más, huón, porque ya algunos no tienen pega, no tienen trabajo, [música] pero cuando le trabajo renuncian en casa al tiro, huón.

Trabajan como el hoyo quejándose por todo y nunca trabajan ni una huevada. Yo, como le he dicho harto, algo es cierto en sus palabras. Algo se puede rescatar, pero de verdad que esto tiene su complejidad aparte, cosa que veremos en el capítulo 2 de que la generación Z quiere trabajar para vivir, no vivir para trabajar. En este artículo apareció una historia clave, varios se van a proyectar, así que les aviso. El proyectómetro se aire a la concha de tu madre.

El autor narra como un joven de 22 años, compañero de él en su trabajo de oficina, se queda mirando el reloj con la sensación de que algo anda muy mal. El sol debe aceptable, hay buenos compañeros, café gratis, pero cada mañana cuando suena la alarma siente una opresión en el pecho que no puede explicar. Declara que las generaciones mayores les dicen que es normal todo esto. Hacía el trabajo, dicen. Todo el mundo se siente así un lunes por la mañana, pero aquí está el problema.

La generación Z no acepta esa respuesta. Vamos a ver por qué. En primer lugar, tal como el mismo artículo declara, la secuencia clásica de trabajar, jubilarse y luego disfrutar es rechazada por la mayoría de esta nueva generación. No confía en esa secuencia. Quieren viajar, dedicarse a sus hobbies y a estar con sus amigos y familiares ahora. No después de romperte el lomo décadas y recién cuando tus articulaciones estén más decastadas empezar a disfrutar.

Todo esto se incrementa mucho más porque internet nos demostró que otro camino es posible. Quizá varios mirando para el lado no tenían la opción de mirar otras realidades. Tus papás siguieron ese camino tradicional, algunos de tus familiares más viejos y la cultura te incitaba aquello. La gente de tu barrio te decía lo mismo y si vienen de barrios donde casi ningún adulto pudo ir a la universidad, te recalcaban aún más la importancia del camino tradicional, pero sobre todo la importancia de tener un cartón, porque para varos sin un cartón no íbamos a hacer nada en la vida, pero con internet veías otras realidades. podía observar a personas ganar dinero haciendo videos en el YouTube clásico, haciendo comedia como Germán, jugando videojuegos como Willy Rex o Vegeta o haciendo arte como Mr.

Jagger. Súmale eso, el poder ser artista con las plataformas, poder divulgar acerca de tu área de conocimiento y así podrías seguir y seguir. Las posibilidades serán infinitas y el trabajo no tenía que ser algo que odiáramos. Pero no solo en el ámbito laboral, sino también en nuestros hobbies y aficiones. Viajar por el mundo dejaba de ser algo irreal e inalcanzable. No había que ser millonario para hacerlo. Querías aprender a pintar, a crear música sobre física cuántica.

En internet podías aprender el hobby que se te ocurriera de forma gratuita, solo necesitabas tiempo. La vida comenzó a ampliar sus posibilidades. Pero si la vida es estar casi la mitad de tu día dedicado a un trabajo que no te gusta, ya deja de parecer tan atractiva. Por lo que la generación Z, si decide trabajar necesita condiciones claras y liderazgos claros. ¿A qué me refiero? En este video se nos muestra cómo genio Dervz se queja de que un jovencito, uy, veámoslo, veámoslos todos juntos.

Mejor Eugenio Dervz, un hombre que cobra millones de dólares por película, se encontraba profundamente indignado porque un chavito de veintitantos años tuvo el descaro de preguntarle cuánto le iba a pagar por su trabajo, porque ellos te quieren pagar con experiencia. No, mi gente, a esta generación no le sirven trabajos ambiguos y que te pagan con experiencia, concha de tu madre. Necesita claridad sobre lo que va a hacer sí o sí.

Nada, de ahí vamos viendo a medida que se den las cosas, qué sé yo, que todo fluye y nadie influye, dicen por ahí. Y por lo mismo también necesitan líderes claros. Según este artículo, 94% de los jóvenes considera muy importante tener líderes que escuchen y expliquen decisiones, aunque solo el 68% siente que realmente tiene ese tipo de liderazgo en su trabajo actual. En este otro estudio donde se hizo un scoping review de varios otros estudios, encontró que esa autoridad, porque eres el jefe, por antiguo, por simple jerarquía, no va con la generación Z.

Para nosotros la autoridad y la confianza del líder deben ser ganadas activamente mediante la demostración de competencia profesional, autenticidad y apoyo explícito al equipo. Hay que ganarse el respeto, pues, huón, a los GTA, no más. Lo anterior son un poco lógico, pero para generaciones anteriores con apeñas leyes laborales y una cultura de mucho mayor respeto a la autoridad laboral no era tan lógico. Huón a su vez hay que explicar también el tipo de trabajo que prefiere la generación Z o parte de esta, los lazy girl Jobs. ¿Cómo muestra este artículo que ven en pantalla?

Esta tendencia mostraba la búsqueda de un trabajo que te pidara que te pidiera lo esencial no másón. Un empleo sin estrés con buen ambiente y que permita conciliar la vida personal y profesional. Ojo con esto último, porque la evidencia muestra eso notoriamente. Primero, en esta encuesta de Lloyd mostró que la Gen Z prioriza el equilibrio entre vida y trabajo, además de aprendizaje y desarrollo profesional, pero nada de ascender y gastar más tiempo del requerido en ese trabajo.

Por eso también lo de Lazy Gill que no sea tan exigente. Segundo, como indica este otro artículo, el 73% de los empleados de la GN Z desean alternativa de trabajo flexible y permanente, si no es trabajos de 9 a 5 tan pajelos, tan rígidos. ¿Para qué? para tener un mayor equilibrio y vía trabajo. Y según esta otra encuesta que se ve acá, lo que más se valora también es la flexibilidad horaria y un mejor equilibrio entre vida y trabajo.

Un 60% y un 58% respectivamente quieren trabajar para vivir pues hón en corto. Quieren aprovechar su vida y quieren tener mayor flexibilidad y aprovechar las otras horas que están fuera del trabajo. Todo esto contrasta mucho con otras generaciones porque como indicaba mucho la bibliografía de la que leí, mientras que la Gen Z busca ese equilibrio, generaciones más viejas como los Gen X o la Boomer buscaban otra cosita, la seguridad laboral.

Por eso erantada estos esos trabajos para toda la vida. Pero no solo eso, sino que la Gen Z también valora que el trabajo sea significativo para ellos, a veces incluso más que la plata, como muestra este artículo de los G de Psychology Today, que hermano, yo no podría hacer mi canal sin psychology Today como los amo. La autora investigó aspiraciones laborales de la generación Z y encontró algo clave que se resume en una frase.

Deseaban que el trabajo pudiera considerarse una afición en lugar de una obligación. Esto es suena fantasía para muchos, pero para nuestra generación parece que no. En este scoping review que ya mostramos encontraron cosas en la misma línea que lo anterior. Hay una priorización del bienestar integral y el equilibrio, trabajo vida, aversión a la rutina, necesidad de variedad, búsqueda de propósito y otras más que al final del capítulo vamos a repasar que son más interesantes a uno.

Y aparte de un trabajo significativo, como indica este otro, el 79% de la generación Z desea un trabajo centrado principalmente en ayudar a los demás o generar un impacto positivo en sus vidas. Tip de la psicología basada en la evidencia. Esos son de los trabajos que más bienestar el brindan, más allá de que sean agotadores como la docencia. son muy significativo para las personas, pudiendo generar mayor bienestar en los trabajadores.

Incluso para recalcar mala importancia de este tipo de trabajo, de los trabajos significativos, se le hicieron unas encuestas y unas preguntas a ciertas personas. La pregunta era, ¿tienes un trabajo que te brinda una sensación de significado y propósito? ¿Te ofrecen un nuevo trabajo con el doble de salario, pero con mucho menos significado y propósito? ¿Lo aceptarías? Y solo la mitad dijo que lo aceptaría, a pesar de ser el doble de salario, hermano.

Es bastante que decir. Esto puede parecer que la generación Z es leal a sus trabajos. Sí que son significativos, pero solo sería leal si es que el trabajo huevón es significativo, porque si no nos vemos, conchit, porque la generación Z es de las generaciones con menos compromiso laboral de la historia. Perdonen lo vulgar y lo es, pero por el pico se mojarnos la camiseta por la empresa pu, huón. Eso no va con nosotros, mi gente.

No, no, no. Como muestra este artículo, el 54% de los empleados de la generación Z y los millenial más jóvenes no están comprometidos, bastante menos que las otras generaciones. Este otro de México, 80% de los jóvenes cambiaría de empresa si encuentra una mejor combinación entre salario, flexibilidad y aprendizaje. Chao, concha de tu madre. Este otro de nuevo para mostrar esto en la práctica, un 41% reconoce haber dejado un empleo en menos de un año por decisión propia frente al 29% de los millennials, el 23% de la generación X y el 11% de los baby boomers que quieren más en el trabajo para toda la vida.

Hón, ya pues, hón, hay harto desempleo y varian dejado su trabajo. ¿Cómo? ¿Cómo se explica esta alergia al laburo, huevón? Pero, pero, pero favoreciendo el poco compromiso laboral, la generación Z también es la más despedida tras menos de un año en un puesto de trabajo con un 38% de casos frente a una media general del 28%. Hay más datos similares que me gustaría poner porque leí más que la cresta para este video, pero creo que ya quedó claro.

Ahora, para ir cerrando este capítulo, les quiero mostrar este estudio precioso que primero revela que los empleados menores de 30 años tienden a cambiar de trabajo cada 1 a 3 años cambiando de posición con el doble de frecuencia de los primeros 5 años en comparación con hace 30 años. Eso quiere decir que cambia más de trabajo que los viejos cuando eran jóvenes antes. Así de simple. Encontraron que lo que más hacía estas personas dejar sus trabajos era falta de desarrollo de la carrera, más liderazgo, falta de autonomía.

Ojo con esa, además de estrés y salud mental. Pero como indica este otro, también tiene que ver con que varios trabajos se conciben como transitorios. Como indica un entrevistado, él estaba trabajando en el KBC por el rato para ganarse unas monedas sabiendo que lo iba a dejar tarde o temprano por algo mejor. Todo esto, mi gente, si están crónicamente online, lo conectarán con la renuncia silenciosa, el quiteing a lo elegante.

Hala, señor francés. Y cómo no. Este artículo hermoso también, ¿cuántas pájas le habrá dedicado este artículo precioso? Lo define primero como empleado que no renuncian formalmente a su contrato, pero en su lugar se retiran psicológicamente del trabajo y limitan su desempeño estrictamente las tareas esenciales descritas en su puesto. No hacen hora extra ni trabajos no remunerados, rechazan reuniones opcionales o cosas fuera del horario laboral y únicamente se dedican a hacer lo mínimo posible.

El autor ve esto como un mecanismo de defensa o autorregulación cuando ya la persona está un poco harta de su laburo y busca proteger su bienestar mental. Algo fascinante que hizo este artículo es mostrar los meses en que ocurre, como ahora yo les muestro en esta imagen, del mes un al 3 son los meses en que el trabajador Z está más comprometido, teniendo el pico en el mes 3. Los chilenos, por favor, no malinterpreten.

Por el mes 6 ya empiezan a bajar mes 7 lo mismo. Y el mes 12 ya empieza a desconectarse del líder y la organización. Como última acción suelen solicitar un aumento de sueldo sustancial para ajustar económicamente su permanencia. De lo contrario se produce la separación o renuncia formal. El artículo señala que hay cosas que fomentan más esa desconexión como la falta de autonomía, malos salarios, mal ambiente y cosas deducibles o de sentido común para la mayoría.

Pero también dice que aunque estas condiciones estén bien, la renuncia silenciosa puede pasar de todas formas. Hón, es casi algo inevitable. A esto se puede añadir y conectar con la ambición silenciosa, que es que la generación Z no está ni ahí, no tiene interés en ascender en su trabajo, si es que lo encuentra. [risas] En este artículo mexicano, por ejemplo, señala que el 76% de los jóvenes encuestados considera que crecer profesionalmente no necesariamente significa subir de puesto, sino aprender cosas nuevas, enfrentar retos y sentir progreso dentro de una organización.

También señala que a los jóvenes no les interesa mucho ascender porque eso implica más desgaste laboral y tiempo dedicado al trabajo. Una cosa que no no como vimos anteriormente no nos gusta mucho. Parece este otro artículo va en la misma línea y dice que solo el 36% de la generación Z, trabajadora consultada quería ser gerente de alguna organización y el 91% de los que no dijeron que era por estrés y presión. Como que no les va eso en su vida.

Este otro, 68% de los empleados menores de 29, no buscaría un puesto directivo si no fuera por el sueldo o por el título. Perdón mi gente, hay una metralleta de dato, pero hón leí más que la cresta para este video, tengo que sacarle provecho. A esto se suma a lo que encontraron estos otros artículos como la presencia de los side hustler o emprendimientos chiquititos de la generación Z. Estos son tan disfrutables y están tan presentes más allá de lo económico que da un ingreso extra.

Están ahí porque otorgan mayor significancia. Al estos tener mayor autonomía y propósito, es más atractivo dedicarle más tiempo que tu empresa, a pesar de que genere muchísimo menos que tu trabajo. Y en esto también hay diferencias generacionales. 57% de la GEN Z tiene un side hustle, un proyecto extra, frente al 48% de los millennials y 31% de la GNX. Mejor trabajar por tus sueños y proyectos propios que por lo de alguien más.

Dicen por ahí. Compadrito, me hablaste no sé cuánto rato para decir que no le gusta trabajar a los cabros chicos como tú. Así de simple. A casi nadie le gusta trabajar, pero hay que hacerlo. Hón, así es la vida. Así de simple. Están tan acostumbradas que le den todo en bandeja que no se quieren esforzar por nada. Ese es el punto y ese es su problema. Esa tío hón, si tú no querías entender, querí muy cabeza dura tampoco es tan simple la huad que me estáis chateando, hón.

Pero igual me sirve de ejemplo porque y si ningún joven quería trabajar en su tiempo o tenía alergia a la pala cuando era más chico, porque puede que estemos exagerando y durante toda la historia todos creían que los jóvenes no querían trabajar, cosa que veremos en el siguiente capítulo. En su momento, los millennials también fueron ridiculizados por ser vagos, prepotentes, ilus narcisistas y poco fiables. Muchas de las mismas acusaciones que ahora se dirigen a la generación Z.

De hecho, en este tweet, Paul Faire, un politólogo norteamericano, hizo un hilo de Twitter con recortes de diario de distintas décadas en que decían ideas similares de la nueva generación, que todos eran alérgicos a la pala. Y huevón desde 1894 encontró que se venía diciendo la misma huevada, que son flojos, que nad quiere trabajar y bla bla bla. Acá también puede encajar perfectamente este estudio que le he dado como caja en varios videos el que expone el efecto kids these days.

En corto, en esta investigación, le preguntaron a cientos de adultos sobre los jóvenes y encontró que hay una tendencia a creer, por ejemplo, que disfruta mucho menos la lectura, si es que la persona consultaba leía mucho. ¿A qué me refiero? A que si una persona lee mucho en el día de hoy cree que los jóvenes de ahora leen una La razón, explican los investigadores, es que por un lado somos muy buenos viendo las deficiencias en las áreas en los que nosotros somos buenos o competentes.

Y por otro lado somos muy malos acordándonos de cómo éramos nosotros hace años. Proyectamos nuestras cualidades de hoy en las que teníamos años atrás. Y qui decir que todo el mundo se califica como bueno para el trabajo. Casi nadie va a decir que era mal trabajador. Por lo que si eres viejo y te calificas como buen trabajador, vas a decir que todas estas generaciones de cabros flojos que corren al ver una pala. Y para intensificar más esto, este metaanálisis repasa esa idea que loco, analizó 140 artículos y con un total de 158,000 personas, así que afírmate concha.

Y encontró varias cosas que contradicen gran parte de lo que hice mi video, pero mucho ojo, hay que matizar. Que por ejemplo en valores del trabajo, como en desarrollo personal, autonomía y trabajo interesante, todas las generaciones lo valoran por igual. Tampoco hay diferencia entre valorar el salario, beneficio y seguridad o que en equilibrio, vida y trabajo no hay diferencia significativa entre generaciones tampoco.

En compromiso organizacional, las generaciones más viejas mostraron un poquito más alto, pero todo el resto era casi igual. En conclusión, había una inexistencia de efectos generacionales significativos y hay un sesgo académico muy grande en esta idea. Y de hecho, las escasas discrepancias observadas en la fuerza laboral responden a variables como la edad madurativa, la etapa de la vida, el tiempo de permanencia en la empresa y las condiciones de periodo histórico que afectan a toda la sociedad en su conjunto más allá de la generación.

Ojo que igual el metaanálisis no incluyó a la agenz, pero considerando que los millennial se les solía tratar de una manera similar, nos puede servir para entender más todo este fenómeno. Aunque de igual forma este informe sugiere que por favor hay que quitar los estereotipos, indicando que cuando le preguntaron a personas por qué renuncia a un trabajo, las tres causas más comunes, sin importar la edad o la generación, fueron compensación insuficiente, falta de platica, falta de desarrollo y avance profesional y liderazgo indiferente.

Tampoco somos tan distintos, parece. Si bien como generación tenemos conductas diferentes ante el trabajo y perspectivas diferentes, puede que al final todos siendo jóvenes fuimos similares o más aún todos como serie humanos nos gustan y nos disgustan las mismas cosas en el trabajo y así lo dicta la evidencia. Nos gusta un buen salario, que nuestro trabajo tenga autonomía, que haya equilibrio entre vida laboral y personal.

A todos nos encanta eso, hón, es como imposible que no te guste. Y a todos nos disgusta los jefes de la hora extra sin compensación, etc., etc., Pero ahora parece que como generación tenemos la oportunidad de poder parar estas cosas e intentar cambiar algunas, así como generaciones previas a veces sacrificaron hasta subidas para darnos más derechos laborales. Sin embargo, de igual forma no hay que negar lo evidente. ¿Qué pueden hacer las empresas para trabajar con estas generaciones nuevas?

Porque, huevón, hay que trabajar con estas nuevas generaciones de todas formas. Y como pudimos repasar ante todo el video, más allá de la percepción que podamos ser similares entre todas las generaciones, nuestras conductas no son similares y las empresas tienen que hacer algo y nosotros como individuos tenemos que hacer algo. Lo primero que señalan varios artículos es que reducir horas de jornada laboral puede ayudar muchísimo tanto a mejorar el bienestar de sus trabajadores como hasta la productividad.

Ejemplo, hay varios como Japón, Nueva Zelanda, algunas empresas en gringolandia, etc., etc. Como indica este artículo, con una semana laboral de 4 horas, 70% de los trabajadores reportaron una reducción del agotamiento, más del 40% una mejora en su salud mental y 37% en una mejora en la salud física. Y como la TAM tiene de los países con más horas laborales del mundo occidental, no estaría de más soñar con eso. Por otro lado, hay que entender que la generación Z tiene otra concepción distinta al trabajo y probablemente la renuncia silenciosa sea inevitable.

Por lo mismo, el artículo que expuse minutos atrás habla de que la generación Z hay que sacarle provecho los primeros meses, porque cuando entra la renuncia silenciosa alrededor del mes 7 y 8, las intervenciones gerenciales como aumento de flexibilidad, bonos o rediseño de tareas fracasan. La generación Z en su trabajo parece que después de un tiempo se termina aburriendo pase lo que pase. No obstante, yo como profe Jeremix, igual recomiendo que movamos la raja para tener mejores trabajos si así lo desean.

Lo más esencial es que ojalá podamos tener un trabajo significativo. Si es que tienes relación con persona, si es que te relacionas con personas, no en atención al cliente, ahí te verá la Pero si es que tu trabajo ayuda a personas, de verdad, aproveche y sácale jugo. Más allá de que sea transitorio o no. Y si no tenemos la oportunidad como ese empleo, lo mejor que podemos estar haciendo es formándonos en otras cosas.

Este artículo que ven en pantalla declara que el foro Económico Mundial identifica que el pensamiento analítico, la resiliencia, la creatividad, el liderazgo y la autoconciencia como la habilidades más demandadas para el futuro. Pero me van a decir, "Profe, ¿cómo hago eso? Jugando Minecraft, jugando Fortnite, ¿cómo lo hago?" El mismo artículo declara que estas se pueden desarrollar con algo que he recomendado un montones de veces en el canal, que es el voluntariado, también el liderazgo comunitario, la mentoría o proyectos personales, pero hón, denle con los proyectos personales y el voluntariado para mí son las dos mejores cosas que pueden hacer.

Métanse a hacer cosas, huevón. Así de simple. Permítanse a hacer cosas y si esas cosas tienen que ver con gente mucho mejor. Para que ser que hay áreas del conocimiento que sí tienen mayor facilidad para que te den alguna ventaja, como también formando en día en otras áreas que quizás no son tan relacionadas con lo que estudiamos o con lo que nos hemos desempeñado laboralmente en ciberseguridad, en habilidades personales, etc., etc.

Pero la cosa es estar formándonos también, como dije, trabajar en nuestros proyectos personales. ¿Qué son nuestros sueños? Denle su corte, como decimos chileno, denle su corte, ponenle bueno, bastardo, concha de tu madre. en YouTube, en emprendimiento, si es que son artistas, en lo que sea, denle, por favor. Personalmente, yo que he tenido la oportunidad y esto es muy fundamental, yo tengo unos papás que me han criado de forma excelente y sobre todo en el caso de fallar con algún emprendimiento, tengo dónde caerme muerto.

No me voy a ir a la calle, me puedo ir a la casa de ellos y sé que ellos me van a facilitar algo para comer, si es que me quedo sin comer yo. Eso es muy importante para entender el contexto, porque muchos esturos de emprendimiento no entienden ese contexto de que varias personas no se pueden dar el lujo de emprender con casi nada, pero en el caso de que tengas la oportunidad y te las ingenias para tener esa oportunidad, por favor hazla.

No hay cosa que mejor te forme en distintas áreas que un sidele, que un emprendimiento tuyo y que tengas que ser todas las áreas, que tenga que ser el de marketing, que tengas que ser el que graba, que tenga que ser el que hace esto, esto, otro, hón, eso te forma de una forma pero deliciosa. Y lo otro y creo que esto es muy importante es creer que puede haber un futuro mejor. Nuestra generación es muy pesimista. Piensa que no tendrá casa, que no tendrá un buen trabajo, que no quieren tener pareja por lo mismo, no quieren tener hijos por lo mismo, piensan que el futuro va a ser una y por lo tanto no quieren hacer mucho para cambiar su presente.

Esto afecta nuestro optimismo y también, y más importante, afecta nuestra sensación de control, afecta nuestro locus de control, lo hace más externo que interno. Es decir, que creemos que nuestro futuro y nuestra situación actual depende más de las cosas que pasen afuera que lo que podemos hacer nosotros mismos. Esto, como pueden imaginar, afecta algo que sí se podría considerar un problema ya más de sociedad y algo a nivel global, que es el tema de la natalidad.

Ya nadie de nuestra generación parece que quiere tener hijos por lo mismo. Ya casi nadie quiere buscar ciertos trabajos para huevón darle un futuro mejor a ese hijo. Pero bueno, ese tema lo repaso en otro video acerca de la natalidad y por qué nuestra generación parece que no quiere tener hijos. Los dejo invitado a ese video.