ТОЛПА айтишников на ОДНО место transcript

5 дней назад в 9:00 утра я обновил своё резюме на хантере, включил статус, активнующую работу и стал ждать контактов и приглашений на собеседование. Сейчас вечер, пятница, и какой у меня результат? Да, собственно, никакого, вообще никакого, просто ниху. Абсолютная тишина, вообще никаких контактов. Из забавного моё резюме посмотрели всего восемь раз. Из них два просмотра от компании, в которой я работаю сейчас. Я работаю программистом уже больше 5 лет. И в этом видео, которое будет состоять из двух частей, я хочу вам показать, каково сейчас искать работу человеку с таким опытом, который работал в разных проектах от средних продуктов до российского биктеха с хорошим, я бы сказал, крепким джаваскриптизёрским резюме. У меня нет иллюзий по поводу рынка текущего. Я прекрасно знаю, что происходит. Вижу, что вакансий мало и становится только меньше. Понимаю, как себя сейчас чувствует бизнес. Отрицательный рост, в общем, все дела. Рост зарплат по сути давно закончился, сокращения продолжаются. К этому всему просто огромнейшая конкуренция среди кандидатов. Ну и так далее. Перспективы, мягко говоря, такие себе. Но на это всё лично я сейчас повлиять не могу никак, а могу лишь принять и думать, как мне в этих условиях дальше развиваться и расти. В этот раз перед активным поиском работы я решил взять неделю и провести небольшой эксперимент, сравнить, как ищется работа сейчас в августе сентябре 2026 и как это было лично у меня ээ в это же время в 2023. Перейдём к эксперименту. За все годы в IT я шесть раз выходил на рынок труда. И каждый раз это выглядело одинаково. В понедельник в 9:00 утра я обновляю своё резюме, ставлю статус, активно ищу работу, откликаюсь только на самые интересные вакансии и просто жду. По сути жду, когда мне начнут что-то предлагать. Ради частоты эксперимента в этот раз я сделал всё то же самое. Обновил резюме на хантере, создал аккаунты на hubber карьере сервисах Harify и Gitmch. Для контекста я фронтендер и немного могу в бэкэнд. Резюме заточено под ATS, ключевики, достижения, циферки и так далее. Позже покажу и расскажу подробнее. Итак, в 9:00 утра в понедельник я открыл везде резюме и ждал ровно одну рабочую неделю. Для сравнения, что было в 2023? Во-первых, в то время мне и без поиска работы пару раз в месяц писали рекрутёры, ичары и предлагали поменять работу, перейти к ним в компанию. Во-вторых, когда я сам выходил на рынок, я точно также открывал резюме в понедельник. И к вечеру того же дня у меня было около семивосьми сообщений в мессенджерах, приглашение на созвон, на скрининг, иногда даже сразу на технический сабес. В следующие дни были ещё какие-то контакты, я старался всем ответить, но иногда вариантов было столько, что приходилось даже кого-то отсеивать. За 2 дня я обычно забивал техническими собеседованиями минимум всю неделю. Иногда было по два-три техбеса в день. И это ощущалось как-то абсолютно обыденно. И обычно к пятнице, первой недели поиска у меня на руках уже лежало два-три офера. Я мог, естественно, торговаться, повышать компенсацию и так далее. Сейчас это звучит как сладкий сон. Теперь просыпаемся в нашей реальности, которую вы уже видели в начале видео. Полный ноль. Абсолютная тишина. Вообще никаких контактов. Я не могу сказать, что удивлён такому результату. Если не слушать всяких инфы куртизанов, то итак, ясно, что в 99% случаев будет именно так. 1% - это так. Оставим на ошибку выжившего. Пассивный поиск сейчас просто не жизнеспособен. Очевидно, что сейчас рынок работодателя. Чуть позже перейду к конкретным цифрам, но если прямо коротко, сейчас мало вакансий. Туева куча кандидатов. и ждать, что среди этой толпы огромнейшей тебе начнут сами писать и что-то предлагать. Просто глупо. На этом мини-эксперимент я заканчиваю. Ждать неделями и месяцами, что кто-то сам ко мне придёт, я не могу и не буду. Так что допиваю свой кофеёк и начинаю искать работу руками. Если разложить поиск работы верхнеуровнево, то сначала нужно понять, чего ты вообще хочешь, затем что сейчас происходит на рынке и насколько твои ожидания с ним совпадают, а после привести в порядок резюме и решить, как именно ты будешь искать работу. Давайте пройдёмся по каждому пункту чуть подробнее. И для начала, из какой точки я вообще стартую? На самом деле я нахожусь в относительно комфортном положении, если слово комфортно вообще уместно в наше время. Но прямо сейчас у меня есть работа, полная удалёнка, крупный IT-холдинг, всем известный банк. В трудовой написана ведущая позиция, несколько проектов, зарплата по верху российского рынка. Но сразу отмечу, это поиск работы не ради видео. Я не продаю курсы, не продаю менторства, закрытые каналы с собеседованиями, всякие услуги по составлению идеального резюме и подобный мусор для нахер этих всех помогаторов. Вся информация сейчас есть бесплатно. Надеюсь, понятно. Поиск не ради видосиков. Я реальный разраб, который 5 дней в неделю работает на реальной невоздушной работе. И я поменяю её, если найду офер лучше моего текущего. Подытожу, с работой сейчас всё хорошо, но сказать, что я себя чувствую уверенно, я не могу. Раньше я, как и многие разрабы, знал, что в любую минуту я могу найти новую работу вообще без проблем. Ты просто открываешь резюме, готовишься к сабесам, дротишь литкод и находишь работу за неделю с хорошим офером. Ну ладно, иногда за пару недель, максимум вообще месяц. И это какой-то крайний случай. У меня такого не было. И вот это знание, что в любой момент можно легко найти работу, само по себе имело огромное значение, а кому-то даже придавало спокойствие. Например, у меня был коллега, который с 2012 года по 2023 каждый год работал только с сентября по май. А перед летом он увольнялся и отдыхал, путешествовал. В первую неделю сентября возвращался и сразу получал офер. Вот так просто. И это не какой-то единичный случай. Я читал в соцсетях там разных и на Хабре, в том числе. Подобные истории. Я же сейчас решил выйти на рынок, чтобы, во-первых, привести себя в тонус в прохождении сабесов. Повторю себя же из прошлого видео. Считаю, что прохождение сабесов - это мышца и её надо тренировать, иначе она атрофируется. Во-вторых, проверить свою востребованность на рынке и на себе ощутить всё то, что сейчас происходит. Всё то, о чём пишут в комментариях под любыми видео про IT. А в-третьих, ну и самое главное - это получить реальный живой офер. Что ещё важно сказать? Искать я буду позицию фронтенд и дополнительно Full SSE. По деньгам условий я не ставлю, так как resarch по свежим зарплатным опросам и вакансиям показал, что будет очень тяжело найти офер жирнее текущего. Но я буду стараться. По поводу валютных удалёнок буду пробовать, буду искать, но есть ограничение. У меня такой себе английский, а, и мне подходят только русскоязычные команды. Английский у меня для поездок, путешествий нормальный, но вот технический сабес я просто не вывезу. Учу его сейчас, но это не то, чтобы быстрый процесс. Так, про цели и стартовую точку я рассказал. Перейдём к резюме. Я изучил 100 самых свежих вакансий. Это достаточно релевантная выборка, чтобы понять, что прямо сейчас требует рынок. в частности, фронтенда, но особо я ничего нового не увидел в сравнении с позапрошлым или прошлым годами. Также везде Typeesриpt, React почти 70% всех вакансий.

Next и SSR в целом стало чаще мелькать. Сейчас это почти половина всех вакансий Нодо в каждой третьей. Из интересного удалёнки становится всё меньше. Сейчас это только 25% вообще вакансий. А всего лишь 25%. Остальное гибрид и офис. А для меня гибрид - это по сути тот же офис, то есть то, чего вообще не хотелось бы. Пару слов про ATS и нейройм в целом, так как это напрямую влияет на то, как сейчас делать резюме. Лет 20 назад ATS были просто сиремками для кадровков, но сейчас нечто странное в связке с AI, ботами, автофильтрами, ранжированием, естественно. автоотказами, с какими-то дефолтными отписочками. Дойдёт ли твоё резюме или отклик до живого человека? Да хз, вообще, может, да, может, нет. Хотя я считаю, что скорее сейчас нет. Добро пожаловать в эпоху нейронайма. Учитывая это всё, в резюме получается главное придерживаться определённых правил. Так как нейронка парсит твоё резюме и сравнивает с вакансией и какими-то допфильтрами на стороне работодателя, ей нужно опираться на какие-то ключевые слова, там, навыки, достижения и так далее. И нам просто нужно сделать резюме под такие условия. Не просто писать, что я работал в команде фронт или бэкэнда и пилил круды, укладывал джейсоны и так далее, а надо показывать опыт через достижения и с цифрами показывать, какой ты крутой. Сейчас любой может открыть и посмотреть топрезюме по каждому направлению. Прямо в хеднтере есть куча всяких гайдов, есть открытые ТГ каналы с резюме. Всё бесплатно можно посмотреть. А можно не просто посмотреть, а ещё и вдохновиться, так сказать. если совсем не шаришь. Дальше берёшь своё резюме, закидываешь в бесплатный ATS-сканер или прямо в чат GPT или клод. Правишь немного, да, и всё. Это всё к тому, что логика типа сделай классное резюме и тебя заметят или купи подписку, услугу и я тебе сделаю топовое резюме. Это полная чушь. Э, а второе вообще- это скам опять же для Любой может нарисовать. Отличное резюме сейчас вообще легко. Отсюда другая проблема. У человека после условного трёхмесячного курса по программированию, как и у меня, резюме будет выглядеть примерно так же. И для этиэсок мы с ним будем почти или даже полностью вообще одинаковые кандидаты. А теперь добавьте к этому количество людей на рынке. Хх индекс в IT сейчас 22-23. Допустим, мы ему верим. Это значит, что на одну вакансию приходится 22-23 активных резюме. Для понимания всё, что выше двенадцати, hunter сам считает крайне высоким уровнем конкуренции. Я часто вижу комменты, мол, рынок расколот, основная давка там на входе у дженов, типа, а синьоры вообще жируют их, типа дефицит. Это такой бред просто Рынку абсолютно похер, какая у тебя там лычка. Ты будешь идти искать работу сам своими руками. Только если ты не какой-то уникум победитель ICPC или медийно, может быть, заметный персонаж. Это не значит, что работы нет. Я так не считаю. Просто считаю бредовым утверждение, что только джуны в жопе. Не говоря уже о том, что вся эта градация не имеет смысла вообще. Так, возвращаюсь обратно. Х индекс вти 22, но фронт всегда был на самом хайпе. Сюда шло больше всего народу и шло годами. Так что по фронтенду индекс, я так думаю, ближе к 3540. При этом вакансий на фронт около 2.000 прямо сейчас. Оставим за скобками, что не все из них реальные. Для расчётов представим, что все вакансии, которые мы сейчас видим на хантере- это живые. Короче, перемножаем 2к на индекс по фронту и получаем, что прямо сейчас на рынке порядка 70.000 активных резюме. Цифра звучит вообще внушительно. Я решил эту цифру проверить прямо позвонил на линию хантера, представился, что я ИП, небольшой аутсорс, ищу фронт разработчика и получил инфу, что только по моему городу, по Питеру сейчас 11.000 соискателей на позицию. Это которые ищут активно. Ещё 7.000 ищут пассивно, а, типа рассматривают предложение. И если на всю страну растянуть, думаю, что цифра около 60-80.000 резюме активных более чем реально. И теперь надо просто подумать, реально ли вообще выделиться среди такой огромной массы людей. Я пришёл к выводу, что надо просто сделать крепкое резюме, прогнать через IT сканеры, указать достижения, подкрепить метриками, цифрами, в общем, всеми необходимыми навыками. Всё. Дальше уже просто не резюме решает. Что я, собственно, и сделал? Где-то на экране сейчас появится моё резюме в полном виде. Я затёр только чувствительную информацию. Подробно пересчитывать не буду. Кому интересно, поставьте на паузу и смотрите. Итак, резюме готово. Что я делаю сейчас последние дни? Первое - это отклики на Хехантере в сервисе Hify, на hubberр карьере и прямо на сайтах некоторых компаний.

Hunter, каким бы он там не был сейчас, всё равно главный сервис для поиска работы в России. По откликам я пошёл двумя путями. Сразу подрубил автоотклики. На Гитхабе есть репозитории и всё тоже бесплатно. И второй путь - это ручной на самые интересные вакансии, чтобы написать самостоятельно сопроводительное письмо. Откликаюсь я с одним фильтром, рассматриваю только вакансии, которые висят не больше 30 дней. Если вакансия не закрывается месяцами, это с большой вероятностью либо призрак, какая-нибудь зомбивакансия, которая висит для сбора данных, ну и так далее. Второе - это бот в телеге Gitmch. Там тоже есть вакансии, иногда новые появляются. Я не игнорирую, откликаюсь. Хотя предварительно, э, могу сказать, что конверсия из GitMatch за все мои годы пользования практически нулевая. Третье - это Telegram-каналы. Есть агрегаторы, вакансии, много авторских каналов. На мониторинг уходит много времени, но из телеги потенциально может быть лучшая конверсия. В телеге часто можно написать человеку напрямую в личку, отправить резюме, хотя там, конечно, тоже может быть бот. Гарантий живого общения вообще никаких, но всё же. И четвёртое, возможно, самое перспективное - это рефералки. Я буду писать всем рекрутёрам, ичарам, с кем за эти годы были контакты. Узнаю, если что, по вансиям. И ещё напишу знакомым, бывшим коллегам, кто где работает и где есть вариант меня зааплаить. Линк один пока оставлю. Во-первых, давно его не веду и не обновляю. Во-вторых, наш рынок там по сути не представлен вообще. Для валютных удалёнок он актуален, так что, может, ещё займусь, подумаю. Вообще время не бесконечное, такая очевидная мысль. У меня есть работа, иногда её очень много, есть семья, быт, другие дела, там с машиной сейчас обвожусь, ну и так далее. В общем, физически везде успеть тяжело, поэтому приходится выбирать, куда вкладываться в первую очередь. Такой план: поиск работы - это отдельная работа. И параллельно ещё продолжаю готовиться к собеседованиям. В нынешних реалиях ценность каждого собеса просто огромная, их мало. И просто взять и слить собес сейчас это непозволительная роскошь. В завершении первой части хочу сказать, что на самом деле это уже самый необычный поиск работы за все мои годы в IT, но у меня была жизнь до IT, и я вижу, что поиск работы э в IT сейчас очень похож на то, что было у меня до него. То есть сложно, трудозатратно и абсолютно непредсказуемо. Пока сам не знаю, чем это всё закончится. Может, за пару недель соберу несколько сабесов, получу офер, а может вообще не будет ни сабесов, ни оферов. И то, и другое - это реальный результат, и я про любой расскажу, как есть. Вернусь с результатами через 2-3 недели, расскажу, как готовился к сабесам, покажу все цифры, сколько сделал откликов и куда конверсию по разным каналам, сколько контактов, сколько дошло до Сабеса и как они прошли. Ну и что по оферам, естественно, если вы сейчас ищете работу или искали её недавно, напишите в комментариях, как оно у вас, как долго искали или ищете, как вообще ощущения. Если есть, что сказать по теме в целом, тоже пишите, давайте обсудим. На этом всё. Спасибо, что досмотрели. Увидимся в следующем видео, надеюсь, с положительными результатами. Ну либо через видео. Посмотрим, как будет двигаться. Пока.