24時間365日働け！ワタミの想像を絶する労働環境 transcript

もうこんな時間か。帰ろ。 365日24時間死ぬまで働け。 一気についた けど目標は限界の限界の限界でもうダめだという状況をさらにりましに設定しろ。 時だから始発があると思ったけどまだかならもう会社に行くか。僕は民はで働いているんだ。もう今月残業どれだけやったか分からないや。 ブラック企業とわ、ブラック企業対象にも つらねえ痛しい過労師なども起きた企業。 現在本社はかなり改善がされていると聞く が、その全盛紀を紐いていきたいと思う。 [ベル] いいか、24時間365日死ぬまで働け。 これが我が者のスローガンだ。この異常な 理念、単なる精神論にとまらず、立部の中 でシステムとして従業員に植えつけられて いた。当時の報道や2008 年の過労し事件の裁判記録から明らかになった強引な研修などの実態を見ていく。あ、 あ、3 時やっと終わった。お疲れ様。て、店長、お疲れ様です。店長も疲れた顔をしてますね。疲れているということは会社の理念を理解していない私の未熟さが悪いのさ。そうだ。わ君はこれから研修だったね。 あ、ああ、そうだ。朝 7時からの早朝検証だった。 店舗の営業が終わり、朝3時頃に体験した ばかりの社員に対し、同日朝7時からの 早朝研修が行われていた ね。眠すぎる。ここから研修なんて死ん じゃうよ。この研修はあくまで自由で 自主的な。研修やボランティアもあくまで 自由意思だ。自由って言うけど参加しない とめちゃくちゃ上司な言われて実質強制な んだよな。 それどころか当時の資料には業務ではなく実績な参加の扱いとし給料も交通費も支払われていなかったとされる記録も残っている。まずは理念収を徹底的に暗記してもらうぞ。 いいな。これか。理念収。 え、24時間365 日死ぬまで働け、それはつり。 え、なんだこれ?[笑い] 創業者の理念を徹底的にすり込むために理念集が社員に配られ、頻繁に開催される研修です。 やよし。あはじゃなくやりたい。これに向けて頑張っていこう。その通りだ。給料をゼでも働きたい組織。それこそが幸せでありやりがいだ。 はい。頑張ります。 [ベル] 社長の本読んだか? あ、あ、そうでしたね。仕事終わったら速攻で読みます。はあ。会社が買ってくれているんだ。感謝して読まないとな。あとレポートも出すんだぞ。 わかりました。創業者への絶対的苦銃を 徹底するため、創業者の事長を給料から 天引きし、従業員に強制配布。その レポートの提出を徹底していた。 明日休みか。あれだけど[音楽] ボランティアだったな。それから明後日は 研修か。 え、先輩大丈夫すか?え、何が?い、いや、これだけ激分をこしてやっと休日になったと思ったらボランティアとか研修っておかしいと思いませんか?何を言ってるの?給料で働こうとするからそうなるんでしょう。ええ。 [音楽] 激務を強制し、体力を奪い、休日はボランティア研修を入れ、正常な思考を取り除き、思考停止状態からのマインドコントロールを行っていた。 お前いい加減にしろよ。 理念にもあるができない理由を探すな。 え、いやだって残業台もつかなかったりするんですよ。それに体力が限界ですよ。毎日 時間ぐらい働いていますし。できない理由を探すなと言っている。できないということは理念の理解が足りてない上に自分の努力不足だろうが。ええ。 実際は反論を許さない空気であったと当時の調査や取材で明されている。 徹底的なマインドコントロールにより疲弊や業務量の多さを訴えることを従業員自らが自分が悪いんだと思い込ませるように従業員を追い込んでいたとされている。おはようございます。遅いぞ。責任持って働くんだ。 [ベル] すいません。15 時出社は16時だが1 時間のサービス早ではデフォルト。 よし。回転準備と下準備の調理頼むよ。 あ、はい。よし。やるか。しかし眠い。いらっしゃいませ。 時。や君4番テーブルはいドリンク 3つね。 あ、はい。すいません。すぐに ハさ遅くね。もう 10分待ってんだけど。 あ、はい。すいません。すぐにお持ちしますので。おお君。はい。 番さん待ってるよ。はい。ああ。やば。もう朝の 1時だ。全然休んでないよ。 休憩時間は1 時間とされているが実際はあまりの多忙で取れて 30分とされている。2 時間。僕のシフトは終わりだ。だけどこの 時間電車もバスもない。あの店長なんだ。 今日はひどく疲れたのでタクシーで帰り たいんですが。タクシーないって何を言っ てるの?出るわけないじゃない。そんな じゃあ自バでタクシーか始発まで待つしか ないのか。始発って言ってもあと23時間 はある。社長の長所を読んだのか。 [笑い]そうだ。レポート明日までだった 。すいません。事務所でちょっとレポート 書きますわ。そうだな。あと明後日は早朝 研修だからそれも忘れるなよ。明後日は 休みなんだけどな。もうよくわからなく なってきた。もう何ヶ月もまとまに休んで ない。1日12から15時間近い。それら に加え少な休日に入ってくるボランティア へ研修。そうなってくると。ああ、もう 20日ぐらいは連続で働いてる。おい、 もっとやれるだろ。あ、はい。 あ、フラフラするだけど限界よ。君ダメなんだ。 体も心も消耗しきり正常な判断ができなくなる。その状態で狂気のバイブルによる 365日24 時間死ぬまで働け無理できないという言葉は渡にはないといった極端な精神論をすり込みマインドコントロールしていく。 先輩大丈夫ですか?そういえばニュース見ました。あ、何かあった?うちの新人の子が [笑い] 2ヶ月ほぼ休みがなく追い込まれた結果。 うう。自ら命を立ってしまったって。 年渡めに入社した26歳の女性がわずか2 ヶ月で自らの命を経った。月 時間という異常な残調査で判明している。睡眠と思考力を徹底的に奪われ、やめるという判断すらできなくなる。これが人を壊すブラック企業の本当の恐しさと言える。疲れた。 2時間半残ってしまった。でもまあ 2時間半分の残業がしい。 何を言ってんの?30分未満の残業はつか ないよ。だから君の残業は2時間になるよ 。え、そ、そんな我々はお金のために働い ているんじゃない。やりがあなる職場に 対して負担になることはやるべきじゃない 。え、[咳払い] 絶対おかしいんだよな。 冗談なんじゃない。これ以上従業員の残業 が増えたら上から何を言われるか役の残業 時間を減らそう。おかしい。太すぎる。 今月の給料だって少なすぎる。告活する しかない な。なんだ?異常です。Cです。良くない ことなんです。なので僕は内部発しようと 思いますな。何を言ってるんだ。そんな ことして言い訳ないだろう。絵を探して くださいよ。当時状況に対の男性が会社側 に内部告発をすることを通達した上で 北大阪労働基準監督に駆け込んだ。 [ベル] え、そんな、そんなもこんなもあるか。ローク所に行く人間なんは会社にとってリスクでしかない。いや、違法なんですよ。お前はもう会社にいられない。自分から会社をやめろ。今すぐにだ。 老が動く中、わの社員が告発した男性に自ら退職するように迫った。 くそな。何かあったの?今日突然の骸骨通達がありました。 え、な、なんでライブ告発したから?いえ 、それだと不当介護になるので別の理由に なっています。僕が店長に暴力を振った ことが理由となっています。そんなこと やったの?やるわけないじゃないですか。 一度[笑い]として手を上げたことなんて ないですよ。こんなの不闘雇ですよ。同年 9月北大阪老所から[音楽]渡へ是絶是正 韓国が出る3日前。男性は突如か介雇と なった。この事件により従業員への利払い 賃金約1200万円の支払いが命じられた 。だが告発した男性は職場を奪われ、その 後不当介雇として会社を低走した。 あ、さんじゃないですか。おあ、久しぶり だね。さんはまだいるんですか?いや、 やめたよ。あの後ホワイト企業対処に選ば れたりして会社としては改善したってなっ たんだけど、それでも残業170時間 オーバーの問題が発覚したりしてましたね 。そう[音楽]なんだ。 店長がタイムカードを改ざしたり縄の管理職で働かせ放題だったりとても耐えられなくてやめたよ。それがいいですよ。 年現在渡の公式な姿は驚くほどクリーン。経済産業症が先定する天候経営有料法人に 年連続で認定。従業員幸せ会議を毎月開催。 [音楽] SDS や労働環境の改善を代々大体的にアピールしている。 しかし、一部ではまだ旧体制が残っている ことも事実としてあり、2020年高崎6 所から是正韓国、2020年から22年頃 における卓職事業での月175時間残業、 タイムカード改ざなどがあり、代々的に 報道されたこともあった。2023年以降 は大きな報道は見られない。完全に ホワイト化したことを願いつつ、過去の 問題は決して忘れてはいけない。